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设计部门的工资在做费用分类时，通常会被划分为以下几个主要部分，下面将详细说明每个部分的含义及案例。

一、人工成本

人工成本是设计部门工资费用的主要部分，包括基本工资、奖金、提成、加班费等。

1. 基本工资：设计部门员工的基本工资是根据其职位、工作年限、能力等因素确定的。例如，一个刚毕业的设计助理的基本工资可能是3000元/月，而一个经验丰富的首席设计师的基本工资可能是15000元/月。

2. 奖金：设计部门员工的奖金通常是根据其完成的项目数量、质量以及为公司带来的效益来计算的。例如，一个设计师完成了一个为公司带来100万元业务的项目，他可能会获得10万元的奖金。

3. 提成：设计部门员工的提成通常是根据其完成的项目金额来计算的。例如，一个设计师成功签订了一个50万元的设计合同，他可能会获得5万元的提成。

4. 加班费：设计部门员工在法定工作时间之外的工作时间，应支付加班费。例如，一个设计师在周末加班两天，按照公司规定的加班费标准，他可能会获得2000元的加班费。

二、社会保险及公积金

设计部门员工的工资费用还包括为其缴纳的社会保险和公积金。这部分费用通常由公司承担一部分，员工个人承担一部分。

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，公司和个人各自承担的比例约为工资基数的8%。

案例：某设计师的月工资为10000元，那么公司为其缴纳的养老保险约为800元，个人承担的部分约为800元。

2. 公积金：公司和个人各自承担的比例约为工资基数的5%-12%。

案例：某设计师的月工资为10000元，那么公司为其缴纳的公积金约为1000元，个人承担的部分约为1000元。

三、福利费用

设计部门员工的工资费用还包括各种福利费用，如节日礼品、体检、培训等。

1. 节日礼品：公司会在春节、中秋节等节日为员工发放礼品或购物卡。

案例：某设计公司为每位员工发放了1000元的春节购物卡。

2. 体检：公司会定期为员工提供免费体检。

案例：某设计公司每年为员工提供一次免费体检，费用约为500元/人。

3. 培训：公司会为员工提供专业培训，提高其业务能力。

案例：某设计公司为员工报名参加了一次为期一周的UI设计培训课程，费用约为2000元/人。

四、其他费用

其他费用包括但不限于以下几项：

1. 交通补贴：公司为员工提供一定的交通补贴。

案例：某设计公司为员工提供每月500元的交通补贴。

2. 通讯补贴：公司为员工提供一定的通讯补贴。

案例：某设计公司为员工提供每月200元的通讯补贴。

3. 差旅费用：设计部门员工在出差期间产生的住宿、餐饮、交通等费用。

案例：某设计师到外地参加一个设计展会，公司为其报销了住宿费1000元、交通费500元、餐饮费500元。

综上所述，设计部门的工资费用包括人工成本、社会保险及公积金、福利费用和其他费用等多个方面。合理规划和控制这些费用，有助于提高设计部门的工作效率和公司效益。