对于面试设计，以下是一个详细的介绍：
面试设计是一种用于评估候选人设计能力和解决问题能力的常见面试环节。它主要用于招聘设计相关职位，如产品设计师、用户界面设计师或图形设计师等。在面试设计中，面试官通常会提供一个设计问题或挑战，要求候选人在给定的时间内提出解决方案或设计概念。
面试设计的目的是评估候选人在以下方面的能力：
1. 创造力和想象力：面试设计要求候选人能够提出创新的、富有创造性的解决方案。候选人需要展示他们的想象力和能够从不同的角度思考问题。
2. 问题解决和分析能力：候选人需要能够识别和分析问题，并提供清晰的解决方案。他们应该能够理解用户需求并找到满足这些需求的设计解决方案。
3. 用户体验和用户界面设计：候选人需要考虑用户体验和用户界面设计的方面。他们应该能够提供易于使用和符合用户期望的设计方案。
4. 沟通和表达能力：候选人需要能够清晰地表达他们的设计思路和理念。他们应该能够用适当的设计术语和工具展示他们的设计过程和结果。
在面试设计过程中，候选人通常被要求进行以下步骤：
1. 理解问题：候选人首先需要仔细阅读和理解面试官提供的设计问题或挑战。他们应该澄清任何不明确的方面，并确保准确理解问题的要求。
2. 研究和规划：候选人需要进行研究和规划，以确定最佳的设计方法和解决方案。他们可以收集相关的信息、查找灵感和参考，并制定一个设计方案的框架。
3. 设计实施：在给定的时间内，候选人需要开始实施他们的设计方案。他们可以使用纸笔草图、设计软件或其他工具来创建和展示他们的设计概念。
4. 解释和展示：完成设计后，候选人需要准备好向面试官解释他们的设计思路和理念。他们应该能够清晰地表达自己的设计决策，并展示他们的设计成果。
最后，面试官会根据候选人的设计能力、解决问题能力、创造力和沟通能力等方面
设计等级：
设计等级是用来评估和分类设计项目或产品的标准体系。它们被广泛应用于不同的领域，如建筑、工业设计、软件开发等，以确定设计的质量、复杂度和可行性。设计等级的具体分类方式可能因行业和国家而异，下面是一个常见的设计等级分类系统的详细介绍：
1. 低级设计等级： 低级设计等级通常指的是基本的、简单的设计项目。这些设计项目通常具有较低的复杂性和技术要求。设计师在此级别上通常需要基本的技能和经验，可以处理简单的设计任务。
2. 中级设计等级： 中级设计等级适用于相对复杂和技术要求较高的设计项目。这些项目可能需要设计师具备较高水平的技术能力和专业知识。设计师在此级别上通常需要具备一定的工作经验和对设计流程的熟悉程度。
3. 高级设计等级： 高级设计等级适用于非常复杂和高度专业化的设计项目。这些项目可能需要设计师具备深入的专业知识、创新能力和解决复杂问题的能力。设计师在此级别上通常需要具备丰富的工作经验和在相关领域的声誉。
4. 专家级设计等级： 专家级设计等级适用于最高级别的设计项目，通常需要设计师具备卓越的专业知识和创新能力，能够应对最复杂和具有挑战性的设计问题。设计师在此级别上通常是行业内的领导者，他们在设计领域具有广泛的经验和卓越的声誉。
这只是设计等级分类的一种常见方式，实际的设计等级体系可能会根据不同的行业和国家而有所不同。设计等级的目的是为了提供一种评估和比较设计项目或产品的标准，帮助确定项目所需的专业水平和技能。它们对于组织、企业和客户来说都是有益的，可以确保设计项目能够满足预期的质量和要求。